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一般人的刻板印象，總是認為開發中國家，女權的保障有待提升，不過資誠財務顧問（PricewaterhouseCoopers），日前在巴黎女性論壇上公布研究報告指出，開發中國家因為人才缺乏，女性反而有竄出頭的空間，中國的一胎化政策，也讓父母更重視女兒的基本權益。

資誠針對中國、印度、德國、西班牙等八個國家的上百名企業家進行問卷調查，針對當地婦女的就業參與進行調查，西方國家女性受刻板印象桎梏，竄升到企業主管的比率偏低，有些已開發國家女性經濟參與度上，甚至落後開發中國家。

倫敦商學院女性商業研究中心研究主管克蘭（Elisabeth Kelan）表示，德國現任首相梅克爾，雖然被選為今年最具權力女性，不過德國企業文化，對女性員工仍相對不利，部分企業仍然傾向推廣男主外女主內的中產階級文化。

根據衛報報導，已婚女性，如果希望在子女滿六歲以前返回職場，在德國會被視為是不盡責的母親，導致擁有六歲以下子女的德國女性，擁有全職工作的比率不到16%。
另外，西班牙工時，對女性兼顧家庭與事業明顯不利，資誠報告指出，西班牙企業目前仍維持午餐時間長，下班時間晚的規矩，工作時間對有小孩的婦女很不方便。資誠全球主管Samuel DiPiazza說，已開發國家對女性的文化偏見有很長的歷史，企業界尤其如此。

相對於部分已開發國家發展遲滯，開發中國家女性經濟參與度，不僅反映在女性勞動參與率上，也反映到女性晉升中高階主管數字。

中國一胎化政策，雖然造成農村殺女嬰的殘忍現象，但卻也讓女性獲得與男性一樣教育與就業機會，獨生女在家中無需與其他子女爭取父母認同，也有助於女性尊嚴的培養，造成女性勞動參與率的提升，生女兒的家庭也加入推廣女權的行列，印度科技產業，也成立女性專屬的職工公會。